ಜುಲೈ.1ರಿಂದ ಕೇಂದ್ರವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ನೋಡುತ್ತಿದೆ. ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ, ಭಾರತದ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ತೀವ್ರವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತವೆ.
ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ರಚನೆಗಳು ಭಾರಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾಣುತ್ತವೆ.
ಸರ್ಕಾರವು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ನೋಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ವೇತನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ (ಪಿಂಚಣಿ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ), ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ, ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಮಹಿಳೆಯರನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಮುಂತಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರಗತಿಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿದೆ.
ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ 23 ರಾಜ್ಯಗಳು ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019 ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿವೆ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯ
ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ತರುವ ಅತ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವೂ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಕಾಯ್ದೆ, 1948 ರ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯದ ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪನೆ ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ದೈನಂದಿನ ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು 12 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ 4 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳನ್ನು ತರಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಅನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 50 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ 125 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವೇತನ ಸೌಲಭ್ಯ
ಹೊಸ ಕೋಡ್ಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿರಬೇಕು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಇಪಿಎಫ್ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಕಡಿತಗಳು ಸಹ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಟೇಕ್-ಹೋಮ್ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಅವರು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ.
ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯ
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ರಜೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸಿದೆ. ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗ ಪ್ರತಿ 20 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ 45 ರ ಬದಲು ರಜೆಯನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 240 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ಬದಲು 180 ದಿನಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ರಜೆಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
About The Author
